黑幼龍（卡內基訓練大中華地區負責人） 轉載自http://tw.myblog.yahoo.com/jw!OmnkkhiGHEMFkSItkpJeBA--/article?mid=1658
有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，
因為他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，
還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。
服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？
講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？我們比那位老人的情況好多了。
我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？
辦公室裡的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。
房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，
就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；
某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再有就是亂按喇叭。
想到這裡，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，
永遠不要因為這個工作不好而辭職。
一定要因為另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因而換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態度。曾在集中營裡住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，
人所擁有的「最後的」﹝last﹞自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，
有的人卻選擇了希望。
朋友，你選擇的是什麼？你準備怎樣過這一天？
這篇文章是我在逛別人的網誌上看到的，雖然我已經看過此篇文章，但現在看到，又有不同的感覺與想法，
最近的我，在工作有不同的安排及規劃，看了這篇文章就讓我想到我在聯邦工作時候，因為總是覺得少年不得志，
總覺得我的努力沒有人看見，總覺得升遷總是沒有我，總覺得會拍馬屁的人比較得志，有很多很多的不滿在我的工
作上，所以後來的我，上班沒有精神、不想認真做事、老找同事抱怨、還對別人惡言相向，想想那時候的我，難怪
自己會沒有朋友，但後來，我和另一個同事聊天，她啟發了我一些想法，她說：「工作總是這樣的，只好自己在工
作上找樂子。」我後來想想，也是啦！不自己找樂子，不自己想開點，那麼每天都會很痛苦，在我們那個單位工作
已經算是很輕鬆了，又不用像業務單位，要去做業績，也不像催收單位，需要面對一些不還錢的客戶，至少我們不
用去面對一些壓力及負面的情緒，我們只要每天把客戶的資料鍵檔好、整到好，其實也沒什麼大的事，所以後來的
我，就每天去上班，做好自己該做的事就好了。直到有次機會，跟老公的老闆談到要到台北工作的事，我才有機會
找到新的工作及環境，雖然我不能確定自己能不能勝任，但至少我知道我會努力去做。我覺得我比較幸運的是，我
目前的確是＂因另一個工作更好而辭職＂，祝福我自己，期望自己能越來越好。和大家共勉之！
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